不管您在工作中、商業活動中、公司运營中，還是在日常生活中， 如邻里；或在和银行交涉中權益受到损害，包括名譽损害，我們威領律師事务所律师團隊可以向您伸出援手解決你的问题。调解是一种非法律手段。但是，合理的运用这一手段可以高效的解决问题。
雇主
如果您是雇主那麼我們可以向您提供公司关于劳工的合规建議，避免公司成为被告的可能性。對於雇主而言，在招工前應該合理定位招工種類，並且滿足勞工法（Fair Work Act）要求。如果不確定不同勞務關係的權利與義務，建議您諮詢專業律師。
Fair Work Commission（公平工作委員會）主要受理雇主不合理或非法解僱員工的案件。Fair Work Ombudsman （公平工作申訴專員公署）則主要受理關於雇主剋扣工資的案件。如果一旦發現雇主有過錯，這兩家機構會對雇主進行罰款以及警告。
員工
如果您是雇员，澳洲是一個保護勞工的國家。一般工资问题，由Fair Work Ombudsman (FWO) 受理。如果員工收到不公平對待如非法解雇，则员工则可因其工作權利向Fair Work Commission (FWC) 提起起诉。
通常，我们会更注重运用调解方法解决劳资问题。
怎樣給員工發薪水才合法？
最低工資
2022年澳洲僱員（employee）最低工資是每小時21. 38澳元。合同工並沒有最低工資標準，其收入由所做的工作量來計算，量越多收入越高。
福利待遇
勞工法規定，雇主需要提供僱員應有的福利與待遇，例如病假，年假，產假，加班費，養老金等等。合同工的福利待遇將會以合同內容為準，合同工和雇主可以自行商討達成共識。
薪資參考以及Awards（行業標準）
澳洲不同職業會有不同的薪資標準，並且可享受的福利待遇也不相同。雇主和僱員都可以在FWO 的網站上查詢相關行業的薪資標準和應該享有的福利待遇。如果雇主所提供的薪資或福利不符合Awards（行業標準），那麼僱員可以向FWO舉報。後果可能會對雇主產生嚴重的影響，詳情請查詢。
